31 қаңтарда,Taixing Co., Ltd.2026 жыл сайынғы жұмыс конференциясы мен марапаттау рәсімін өткізді. Қытай Коммунистік партиясы 20-шы Орталық Комитетінің Төртінші пленарлық мәжілісінің рухын басшылыққа ала отырып, конференция Энергия тобының және Жаңа материалдар компаниясының 2026 жылға арналған жыл сайынғы жұмыс конференцияларының орналастыру талаптарын толығымен орындады, Taixing Co., Ltd.-ның 2025 жылғы әртүрлі міндеттерін жүйелі түрде қорытындылады, 2025 жылғы түрлі тапсырмаларды және негізгі мақсаттарды ғылыми тұрғыдан ұйымдастырды және әзірледі. 2026 жылға арналған міндеттер.
Конференция барлық кадрлар мен қызметкерлерді «қиындықтарды жеңу және ілгерілеуге ұмтылу, сапа мен тиімділікті арттыру» шайқасында жеңіске жетуге және 2026 жылы барлық мақсаттар мен міндеттердің жан-жақты орындалуын қамтамасыз етуге ұмтылып, сенімдерін нығайтып, аянбай жұмыс істеуге жұмылдырды. Чжан Юлян, партия филиалының хатшысы және «Taix» ЖШС бас менеджері Ли, сөз сөйлеп, сөз сөйледі. Партия филиалы хатшысының орынбасары, кәсіподақ ұйымының төрағасы Гуанюй жиналысқа төрағалық етті.
«14-бесжылдық» кезеңінде және 2025 жылы «Тайсин» компаниясы «15-ші бесжылдықтың» басталуына берік негіз қалап, қиындықтарды жеңуде тамаша нәтижелерге қол жеткізді. Соңғы бес жыл ішінде компания жалынға қарсы құралдардың негізгі бизнесіне назар аударды, көптеген қысымдарды жеңіп, мамандандырылған, нақтыланған және инновациялық даму жолын ұстана отырып, төрт негізгі артықшылықты құрады: өнімдер, технология, нарық және менеджмент. 2025 жыл «14-бесжылдықтың» қорытынды жылы ретінде «бес интеграция мен жақсарту» жылы болды, бизнес көрсеткіштерінің тұрақты өсуіне қол жеткізілді, қауіпсіздік пен қоршаған ортаны қорғауды күшейту, маркетингтегі тығырықтан шығу, шығындарды азайту мен жаңашылдықта қос ілгерілеушілікке қол жеткізу және партия құрылысы арқылы күш-жігерді біріктіру. Компания алюминий гидроксиді аналық сұйықтықты өңдеу сияқты ұзақ уақыт бойы техникалық қиындықтарды жеңіп қана қоймай, сонымен қатар кореялық тұтынушыларды сәтті дамытып, AP өнімдерін тікелей экспорттауға қол жеткізді. Бұл жетістіктер барлық кадрлар мен қызметкерлердің қажырлы еңбегінің жемісі және 2026 жылы және «15-бесжылдық» кезеңіндегі дамуға сенімділік туғызды.
«15-ші бесжылдықтың» басталуы үшін шешуші жыл ретінде, Taixing Co., Ltd барлық деңгейлері Shandong Energy компаниясының «даму үшін бірге жұмыс істеу және қиындықтарды батыл еңсеру» үндеуіне батыл түрде жауап беруі керек, бұл «жаңа материалдар» компаниясының жұмыс тақырыбын «қиындықтарды жеңу және ілгерілеуді іздеу, жыл сайынғы жұмыс сапасын және тиімділігін арттыру, жұмыстың тиімділігін арттыру және жинақтау» тақырыбын берік ұстануы керек. басқару. Чжан Юлян былай деп атап көрсетті:Бірінші, қауіпсіздік жұмысына басымдық берілуі керек, «біріншіден қауіпсіздік, бірінші кезекте алдын алу және кешенді басқару» қағидатын ұстану, толық қамтуға, соқыр нүктелердің болмауына және қауіпті анықтауды жабық циклде басқаруға қол жеткізу үшін қауіпсіздік қауіптерін жүйелі түрде зерттеу және түзету жұмыстарын жүргізу;екінші, негізгі отандық тұтынушыларға бағытталған ірі бөлшектері бар MCA өнімдеріне назар аудара отырып, нарықты дамыту және AP өнімдерімен шетелде сату нарықтарын кеңейту қажет;үшінші, бюджетті кешенді басқаруды нарықты дамытудың барлық аспектілеріне, шығындарды азайту мен тиімділікті арттыруға және ҒЗТКЖ-ға, бюджетті дайындауды нақтылауға, бюджеттің атқарылуын күшейтуге және бюджеттерді қатаң бақылауға біріктіре отырып, шығындарды азайту және тиімділікті арттыру тереңдетілуі керек;төртінші, ҒЗТКЖ инновациялары галогенсіз аз түтін және фосфор негізіндегі жаңа жетістіктерге назар аудара отырып, тікелей күресу керек.отқа төзімді өнімдер.
Ағымдағы даму кемшіліктерін жою және мақсатқа жетуді қамтамасыз ету үшін талантты қолдауды күшейту және жұмыс стилін жақсарту, барлық қызметкерлерді бірлесіп жұмыс істеу үшін біріктіру қажет; «15-ші бесжылдық» кезеңінде дарынды «тарту, өсіру, сақтау және пайдаланудың» толық дарындылық экожүйесін құру керек, «тәлімгерлік», «жобаларға тендер» және «білік конкурстары» сияқты үлгілер арқылы құрамдас таланттарды дамыту және жоғары деңгейлі таланттарды енгізу үшін жаңа жетекші компаниялармен ынтымақтасу; жұмыс стилін жақсарту үшін үздіксіз күш-жігер жұмсалуы керек, кадрлық команда «адалдық, кәсібилік, прагматизм және өзіндік революция» стандарттарына сай болуы керек; бюджетті басқарудың кешенді міндеттері қабат-қабатқа бөлініп, жеке тұлғаларға жүктеліп, «әркімде жауапкершілік бар және оны әрбір деңгей жүзеге асырады» басқару үлгісін қалыптастыру керек; «Басынан күшті бастап, табанды күрес» деген көзқараспен қысымды мотивацияға айналдырып, «қиындықтарды жеңу, алға ұмтылу, сапа мен тиімділікті арттыру» шайқасында жеңіске жетуге ұмтылу және жоғары сапалы дамудың жаңа тарауын жазу практикалық жұмыс арқылы жүзеге асырылуы керек.
Кездесуде 2025 жылдың үздік ұжымдары, еңбек үлгілері және озық жұмысшылар марапаттарын алды.
